İş ve sosyal güvenlik hukuku; işletmelerin insan kaynağı yönetiminden finansal ve operasyonel sürdürülebilirliğine kadar tüm kurumsal mekanizmalarını doğrudan etkileyen, çalışma barışını ve tarafların yasal hak dengesini gözeten son derece dinamik bir alandır. 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu başta olmak üzere yürürlükteki mevzuat; istihdam süreçlerinde katı şekil şartları, sıkı bildirim süreleri ve ayrıntılı belgelendirme zorunlulukları düzenlemektedir.
Büromuz; kurumsal şirketlerin yönetim kurulları ve insan kaynakları departmanlarıyla tam koordinasyon halinde çalışarak, çalışma modellerinin yasal altyapısının kurulmasından şirket içi yönetmeliklerin hazırlanmasına, riskli fesih süreçlerinin hukuki güvenceyle yürütülmesinden zorunlu arabuluculuk müzakereleri ile işe iade, işçilik alacakları ve iş kazası tazminat davalarının takibine kadar her aşamada önleyici ve sonuç odaklı çözümler sağlamaktadır.
Hizmet Kapsamımız
Bireysel ve toplu iş ilişkilerinin her aşamasında hak kayıplarını ve mali riskleri önlemek adına sunduğumuz başlıca hukuki hizmetler şunlardır:
- İş Sözleşmelerinin Tanzimi ve Yapılandırılması: Belirli/belirsiz süreli, kısmi süreli, uzaktan (home-office) ve hibrit çalışma modellerine uygun sözleşmeler ile üst düzey yönetici sözleşmelerinin tanzimi; rekabet etmeme (non-compete), gizlilik (NDA), cezai şart ve buluş haklarının devrine ilişkin hükümlerin güncel içtihatlara uygun olarak kurgulanması.
- İşyeri Politikaları, İç Yönetmelikler ve Disiplin Prosedürleri: Şirket içi personel yönetmelikleri, disiplin kurulu yönergeleri, prim ve performans sistemleri, işyeri devir protokolleri ile mobbing (psikolojik taciz) ve çalışanların kişisel verilerinin korunması (KVKK) uyum süreçlerinin yönetimi.
- Fesih Süreçlerinin Yönetimi ve İkale Protokolleri: Haklı nedenle (Madde 25) ve geçerli nedenle (Madde 18) fesih süreçlerinin hukuki altyapısının hazırlanması; yazılı savunma istemleri, fesih bildirimleri, fesih öncesi ihtarnamelerin tanzimi ve karşılıklı anlaşmalı fesih (ikale) sözleşmelerinin düzenlenmesi.
- İşe İade ve İşe Başlatmama Tazminatı Davaları: Feshin geçersizliği iddialarına dayalı işe iade davalarında işveren savunmalarının ve çalışan haklarının takibi; boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatına ilişkin süreçlerin yürütülmesi.
- İşçilik Alacakları ve Tazminat Uyuşmazlıkları: Kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai (fazla çalışma) ücretleri, yıllık ücretli izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) alacakları ile prim/ikramiye alacaklarından doğan ihtilafların dava yoluyla çözümü.
- İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Sorumluluk Davaları: İş kazası ve meslek hastalığı olaylarında kusur ve sorumluluk tespiti, maddi-manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı davaları ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından açılan rücuen tazminat davalarının yürütülmesi.
- Dava Şartı Zorunlu Arabuluculuk Müzakereleri: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında dava açılmadan önce başvurulması zorunlu olan arabuluculuk görüşmelerinde taraf vekilliği, müzakere stratejilerinin belirlenmesi ve ilam niteliğindeki anlaşma tutanaklarının tanzimi.
- Hizmet Tespiti ve SGK İdari Uyuşmazlıkları: Sigortalılık başlangıcının ve fiili çalışma sürelerinin tespiti davaları, prime esas kazanç uyuşmazlıkları ile SGK tarafından kesilen idari para cezalarına, denetim raporlarına ve prim farklarına karşı itiraz ve iptal davalarının takibi.
- Toplu İş Hukuku ve Sendikal Süreçler: Toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinin yürütülmesi, sendikal yetki tespitlerine itirazlar, toplu işçi çıkarma prosedürleri ile grev ve lokavt aşamalarındaki hukuki süreçlerin yönetimi.
Önleyici İş Hukuku Yaklaşımı ve Risk Yönetimi
İş yargılamasında ispat yükümlülüğü kural olarak ağırlıklı biçimde işverenin üzerindedir. Usulüne uygun tutulmayan personel özlük dosyaları, eksik yazılı bildirimler, objektif verilere dayanmayan performans değerlendirmeleri ve usulsüz fesih bildirimleri, şirketleri öngörülemeyen yüksek kıdem-ihbar tazminatları, geriye dönük işçilik alacakları ve yargılama giderleriyle karşı karşıya bırakabilmektedir.
Onur Law olarak, uyuşmazlıklar mahkemeye taşınmadan önce önleyici iş hukuku danışmanlığı sağlayarak şirketlerin insan kaynakları süreçlerini yasal güvenceye kavuşturmakta; çalışma barışını korurken işverenlerin mali ve hukuki risklerini kaynağında bertaraf etmekteyiz.